בריונות במקום העבודה
בריונות חורגת מעבר לצעירים ולחצר בית הספר. מבוגרים גם חווים בריונות, ומקום העבודה מהווה מקום אחד מרכזי להתרחשותו. הרבה פחות מחקר קיים על בריונות בעבודה, בהשוואה למחקר בבתי ספר, וחלק מהמחקר המפותח ביותר בנושא זה נעשה בסקנדינביה, על סמך מחקרים של סטולה איינארן, היינץ ליימן ואחרים. ההגדרות של בריונות במקום העבודה בעייתיות יותר מאלו של בריונות בבית הספר. מרבית ההגדרות מכסות צורות שונות של הטרדה במסגרת העבודה השונות מגרסאות מיניות, גזעיות ואחרות בלתי חוקיות במפורש. בריונות בעבודה מורכבת מהתנהגויות כמו לזלזל בדעותיהם של אחרים, מעשי השפלה והפחדה ציבורית, עלבונות, בידוד, עבודה יתר והסרת אחריות שלא כדין.
הערכות לשכיחות הבריונות במקום שונות משתנות, אולם מחקרים מראים שוב ושוב כי מדובר בבעיה נפוצה במספר מדינות. מחקר שנערך על עובדים בארה"ב, למשל, מצא כי למעלה מ- 40 אחוזים דיווחו כי חוו תוקפנות פסיכולוגית בעבודה בשנה האחרונה. 13 אחוזים נוספים, המייצגים כ -15 מיליון עובדים, נתקלו בתוקפנות פסיכולוגית על בסיס שבועי.
במקום העבודה, לרוב בריונות כרוכה באדם בשלטון, כמו מנהל או מפקח, המנצל עובד פחות חזק. שים לב שתהליך זה שונה מזה של בריונות בבתי ספר בכך שהתנהגות אגרסיבית בקרב תלמידים בסביבה חינוכית נובעת לעתים קרובות מגילאים שווים יחסית שנאבקו בכוח לא רשמי ומעמד חברתי. בריונות במקום העבודה מתאימה יותר לייצג התעללות או שימוש לרעה בכוח לגיטימי.
בריונות בעבודה מניבה שורה של השלכות שליליות על קורבנותיה כמו גם על עוברי אורח. ההשלכות כוללות שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה ומחויבות תעסוקתית, בנוסף לסטרס מוגבר, תחושת רווחה מופחתת ומגוון של תוצאות בריאותיות שליליות. השפעות אלה של בריונות במקום העבודה יכולות להביא לתופעות אדוות בהן מעורבים חברים ובני משפחה שאינם חלק מסביבת העבודה של הקורבן.
