כלכלה בהון אנושי

הון אנושי, משאבים קולקטיביים בלתי מוחשיים שיש בידי אנשים וקבוצות בתוך אוכלוסייה נתונה. משאבים אלה כוללים את כל הידע, הכישרונות, המיומנויות, היכולות, הניסיון, האינטליגנציה, האימונים, השיפוט והחוכמה שיש ברשותם באופן אינדיבידואלי וקולקטיבי, שהסכום המצטבר בהם מייצג סוג של עושר העומד לרשות המדינות והארגונים בכדי להשיג את יעדיהם.

שכר ומשכורת: תיאוריית ההון האנושי

יישום מסוים של ניתוח שוליים (עידון תיאוריית התפוקה השולית) התפרסם כתיאוריה של הון אנושי. זה

הון אנושי זמין לייצור עושר חומרי לכלכלה או לחברה פרטית. בארגון ציבורי, ההון האנושי זמין כמשאב לספק לרווחת הציבור. כיצד פיתוח ההון האנושי מפותח ומנוהל עשוי להיות אחד הקובעים החשובים ביותר לביצועים כלכליים וארגוניים.

קפיטליזם משאב אנושי

מושג ההון האנושי נובע מהמודל הכלכלי של קפיטליזם משאבי אנוש, המדגיש את הקשר בין שיפור בפריון או ביצועים לבין הצורך בהשקעות רצופות וארוכות טווח בפיתוח משאבי אנוש. ניתן ליישם מודל זה בקנה מידה נרחב בו רואים בהשקעות בהון אנושי השפעה על הביצועים הכלכליים הלאומיים והעולמיים או, באופן צר יותר, כאשר השקעות באנשים נחשבות חיוניות לביצועי הארגון. זה שונה מגישה מסורתית ואינסטרומנטלית יותר בה משאבים אנושיים נתפסים בעיקר כעלויות שיש להכיל מעבר לצרכים המיידיות והקצרים. השקפה קצרת טווח זו מטפלת לעיתים קרובות בביצועים או בשינוי ביצועים על ידי חיפוש התערבות ממשלתית בכדי לקזז את התחרות ועל ידי שימוש בשיטות קיצוץ לשמירת השכר, קבלת חוזים ואוטומציה של משרות.

מודל קפיטליזם של משאבי אנוש טוען כי המקור העיקרי לכושר ייצור, בין אם בכלכלה או בארגון, נשען על כושרם של אנשים. לכן, יש לפתח אסטרטגיות בכדי לנצל את הפוטנציאל של משאב זה על ידי פיתוח מערכות למידה שיגרמו ליכולת הצמיחה של ההון האנושי לעתיד. עבור כלכלה לאומית, הדבר עשוי לכלול רפורמה במוסדות חינוך בכדי להבטיח מתן כוח עבודה איכותי המתאים לצרכי התעשייה לפריון כלכלי גבוה ולשמירה או שיפור איכות החיים הלאומית. עבור ארגון, מודל זה מציע כי תפוקה וביצועים גבוהים תלויים בפיתוח מערכות למידה המשקפות את המחויבות של ארגון למשאבי האנוש שלו. כתוצאה מכך, השקעות מתמשכות באימונים, פיתוח מיומנויות והעשרה בעבודה (מול הרחבה) גורמות למחויבות הדדית בין החברים למטרות ויעדים ארגוניים.

זה מייצג שינוי חשיבה הרחק מהרעיון שצריך לצרוך משאבי אנוש, כמו גם משאבים אחרים, שאינם אנושיים, וכי יש לשלוט על חברי ארגון על מנת להבטיח ציות לנורמות הארגון. במקום זאת, יש לטפח את משאבי האנוש כדי להגיע להתחייבות הדדית, בה עדיפות ההשקעות המוחשיות של הארגון ואז להושבה על ידי חבריה עם רמות ביצועים גבוהות יותר. קפיטליזם משאבי אנוש מכיר בכך שגורמי המפתח של הביצועים תלויים באספקה ​​מספקת של משאבי אנוש באיכות גבוהה, אסטרטגיות ניהול המדגישות איכות ופרודוקטיביות ודפוסי ארגון עבודה המטפחים את שתי המטרות הללו. הדגש על הקפיטליזם האנושי בארגון חורג מגיוס ופיצוי האנשים המוסמכים הגבוהים ביותר האפשריים על ידי השקעה רבה בפיתוח שלהם, ניהולם בתבונה ובסופו של דבר שמירתם לטווח הארוך.

ניהול הון אנושי

ניהול ההון האנושי מופץ בכל ארגון. כל החלטות הניהול והפעולות המשפיעות על אופי הקשר בין הארגון לעובדיו נתפסות כחשובות. כתוצאה מכך, כל פעולות הניהול יכולות להשפיע באופן חיובי או שלילי על הפוטנציאל של הון אנושי להשפיע על ביצועי הארגון. בתפיסה זו, על אף שהארגון עשוי לתרום להתפתחות הון אנושי, הבעלות עליו מוטלת על כל פרט. באופן קולקטיבי, כל הידע, המיומנויות והיכולות בארגון והזמינים בכל זמן נתון, מהווים מאגר הון אנושי. למרות שכישרון זה זמין בכדי להשיג ביצועים חיוביים, מכלול נוהלי הניהול צריך להקיש בעקביות על מאגר ההון האנושי הזה בדרכים שישפיעו על עמדות והתנהגות של יחידים וקבוצות כלפי המטרות הארגוניות הרצויות.