ארגון העובדים האמריקני לעבודה - קונגרס הארגונים התעשייתיים

הפדרציה האמריקאית של העבודה-קונגרס של ארגונים תעשייתיים (AFL-CIO), הפדרציה האמריקאית של איגודי עובדים אוטונומיים שהוקמה בשנת 1955 בעקבות מיזוג ה- AFL (נוסד בשנת 1886), שאורגנה במקור עובדים באיגודי מלאכה, וה- CIO (שנוסד 1935), שאורגנה עובדים לפי ענפים.

תולדות ה- AFL

איגוד המסחר המאורגן, שנוסד בשנת 1881, היה מבשרו של הפדרציה האמריקאית לעבודה (AFL, או AF של ל '), אשר בסוף המאה ה -19 החליף את אבירי העבודה (KOL) כאיחוד התעשייה החזק ביותר של תקופה. כשביקש לקלוט את האיגודים המקצועיים הקיימים, ה- KOL צמצם את האוטונומיה שלהם והיה מעורב בהם בסכסוכים חברתיים ופוליטיים שלא מייצגים את האינטרסים הישירים שלהם של האיגודים. כתוצאה מכך, אגודות המלאכה התמרדו. בשנת 1886, תחת הנהגתו של סמואל גומפרס, התארגנו כ- AFL, פדרציה רופפת שנותרה במשך כחצי מאה הסוכנות המאחדת היחידה של תנועת הפועלים האמריקאית.

בראשיתו, התאחדות העבודה האמריקאית הוקדשה לעקרונות של איחוד מלאכה. כמאה האיגודים הלאומיים והבינלאומיים שלה שמרו על אוטונומיה מלאה על ענייניהם. בתמורה, כל איחוד קיבל "סמכות שיפוט בלעדית" על מלאכה. אף על פי שהדבר עורר כמה מחלוקות מרות שיפוט בין איגודים המזוהים עם הפדרציה, חברות האיגוד עדיין גדלה. AFL, שלא כמו ה- KOL, לא התמקד בסוגיות פוליטיות לאומיות. במקום זאת, היא התרכזה בשגת הזכות להתמקח באופן משותף על שכר, הטבות, שעות ותנאי עבודה.

שנות העשרים סימנו את התקופה הראשונה של שגשוג כלכלי שלא הייתה לה התרחבות מקבילה של האיחוד. בתקופת השפל הגדול ותחילת שנות השלושים, האטה הצמיחה בהרשמות האיגוד. ממשלתו של הנשיא עם זאת, פרנקלין ד רוזוולט הביא הזדמנויות חדשות לעבודה. האקלים הפוליטי החדש, שהתבטא בחוק חוק וגנר מ -1935, מנע מהמעסיקים להתערב בפעילות האיגוד ויצר את מועצת יחסי העבודה הארצית כדי לטפח התארגנות ואיחוד קיבוצי. כתוצאה מכך, תנועת העבודה האמריקנית נכנסה לעידן חדש של צמיחה חסרת תקדים.

היסטוריה של המנמ"ל

שאלה מתמשכת - האם ארגון האיגודים צריך להיות מבוסס על מלאכה (מיומנות) או תעשיה (מקום עבודה) - זכה לסוגיה מפלגתית בוועידת הפדרציה האמריקאית לעבודה ב -1935. החלטה מבוססת ענף, שקבעה כי "בענפי הייצור ההמוני הגדולים

הארגון התעשייתי הוא הפיתרון היחיד ", הובס, מה שגרם לעריק. בנובמבר 1935 הודיעו נציגי שמונה איגודים על הקמת הוועדה לארגון התעשייה (CIO). לאחר מכן הצטרפו עוד שני איגודים. ה- AFL נקמה על ידי השעיית כל 10 האיגודים, אולם ה- CIO בנה תנופה על ידי ארגון תעשיות המפתח, הפלדה והגומי והמכוניות, והגיע להסכמים עם חברות כה גדולות כמו US Steel ו- General Motors. בשנה שלאחר מכן נלחמו ה- CIO וה- AFL על מנהיגות העבודה האמריקאית, מנסים לעתים קרובות לארגן את אותם עובדים.

ה- CIO קיים את הכנס הראשון שלו בפיטסבורג, פנסילבניה, בנובמבר 1938, אימץ שם חדש (קונגרס הארגונים התעשייתיים) וחוקה וכן בחר את ג'ון לואיס לנשיא. לואיס ארגן את השביתה המוצלחת הראשונה נגד ג'נרל מוטורס (טקטיקה "לשבת") בשנת 1937. פעולה זו דרבנה כמה מאמצי התארגנות נוספים ומשכה חברים חדשים.

לואיס התחייב להתפטר מתפקיד נשיא המנכ"ל, אם רוזוולט, שתמך בו בעבר, ייבחר מחדש בשנת 1940. הוא עמד בהבטחתו והוחלף באותה שנה על ידי פיליפ מוריי, שכיהן תחת לואיס באיחוד עובדי מכרות אמריקה (UMWA).. בשנה שלאחר מכן ארגון ה- CIO ארגן את עובדי חברת המנועים של פורד, חברות פלדה (כולל בית לחם, רפובליקה, אינלנד וג'ונגסטאון), ותאגידי תעשייה גדולים אחרים אשר בעבר סירבו לחתום עימם על הסכמים.

מיזוג AFL ו- CIO

מעבר חוק טאפט-הרטלי בשנת 1947 והשמרנות הגוברת במדיניות העבודה הלאומית של ארה"ב המרומזת בחוק עוררו איגודים לפעילות פוליטית מחודשת. המנכ"ל הצטרף ל- AFL בניגוד לחוק החדש, אולם האחדות הפוליטית תורגמה בהדרגה לסולידריות של האיגוד. לאחר מותו של מוריי בשלהי 1952, וולטר פ. רות'ר, ראש עובדי הרכב המאוחדים של ה- CIO, הפך לנשיא ה- CIO. שלוש שנים מאוחר יותר, בשנת 1955, התמזגו אנשי ה- AFL וה- CIO, כאשר ג'ורג 'מיינטי, לשעבר ראש ה- AFL, הפך לנשיא הפדרציה החדשה (תפקיד אותו מילא עד נובמבר 1979, כמה חודשים לפני מותו). החברות בגוף העבודה החדש כללה כשליש מכלל העובדים הלא-תרבותיים בשנת 1955. החברות פחתה בהתמדה לאחר מכן.

בשנת 1957 הפדרציה של האיגוד הביעה דאגות אתיות כאשר גירשה את איחוד הצוותים לאחר גילויים של שחיתות ומפגרי עבודה במה שהיה אז האיחוד הגדול ביותר במדינה. (רק עד 1987 הוחזר איחוד Teamsters ל- AFL-CIO.)

מייני השמרן ורותר הליברל מעולם לא השיגו יותר מאשר לבביות קרירה, ובשנת 1968 הצליחו מייני לגרום לרותר וכמה מנהיגים אחרים של ה- CIO שגורשו מהוועד המנהל של הפדרציה. לאחר מכן, עובדי הרכב המאוחד של רעות (UAW) נסוגו באופן מיידי מ- AFL-CIO, והתיישרו עם הצוותים משנת 1968 עד 1972. רותר נפטר בשנת 1970, ושנתיים לאחר פרישתו של מייני והצטרפותו של ליין קירקלנד לנשיאות ה- AFL-CIO בשנת 1979, UAW איחד מחדש את ה- AFL-CIO. בתקופת נשיאות קירקלנד (1979–1995) אחוז העובדים המיוצגים על ידי עבודה מאורגנת ירד מ -19 ל -15 אחוזים.

כאשר פרש קירקלנד ב -1 באוגוסט 1995, הוא קרא למזכירו-גזבר, תומאס ר. דונהיו, למלא את שארית כהונתו. בוועידת הארגון ב -1995, דונהואה הובס לנשיאות על ידי ג'ון ג'יי סוויני במה שסימן את הבחירות התחרותיות הראשונות בתולדות ה- AFL-CIO. סוויני, לשעבר נשיא איגוד עובדי השירות הבינלאומי (SEIU), הוביל צפחה המתנגדת המחויבת להפוך את החברות המורדת של הפדרציה וכוח פוליטי דועך. כמו כן, בשנת 1995, האדם הראשון בצבע נבחר למשרד ההנהלה של AFL-CIO כאשר לינדה צ'אבז-תומפסון הפכה לסגנית הנשיא. סוויני התחייב להגדיל את חברות האיגוד באמצעות קמפיינים מארגנים אגרסיביים ולובי פוליטי.

עם זאת, בגלל ירידה הולכת וגוברת בחברות באיגוד, חמש איגודי עובדים בינלאומיים - איגוד העובדים הבינלאומי של צפון אמריקה (ליונה), ה- SEIU והאחים המאוחדים של נגרים, כמו גם איגוד עובדי המחט, התעשייה והטקסטיל. (UNITE) וארגון עובדי המלונות ועובדי המסעדות (כאן), שהתאגד אחר כך להקים UNITE HERE - חברו בשנת 2003 להקמת השותפות החדשה לאיחוד (NUP), קואליציה לא רשמית שדגלה ברפורמה של ה- AFL-CIO, תוך הדגשת ארגון המאמצים לקידום צמיחת האיגודים. לאחר פירוק ה- NUP בשנת 2005, איגודי החברים לשעבר שלה - שכללו אז גם את עובדי המזון והעסקים המאוחדים (UFCW) ואת הצוותים - התייחדו מה- AFL-CIO והשיקו את Change to Win, קואליציה רשמית שהעניקה לה אלטרנטיבה ל- AFL-CIO.

בשנת 2009 פרש סוויני כנשיא AFL-CIO. אחריו ירש ריצ'רד טרומקה, שכיהן בעבר כנשיא UMWA וכמזכיר האוצר של AFL-CIO.