401 (k) מימון

401 (k), בארצות הברית, תוכנית חיסכון לפרישה שאורגנה על ידי מעסיקים אך מומנה בעיקר על ידי עובדים באמצעות ניכויי משכורת. מכיוון שהעובדים בדרך כלל לא מבצעים משיכות מהקרן אלא לאחר פרישתם, 401 (K) נחשבת לתכנית פיצויים נדחים. כתוצאה מכך, העובד אינו ממוסה על כל רווח או רווח שנעשו בחשבון עד תחילת המשיכות. יתרה מזאת, ניתן לתת חלק מסוים מהתרומה של 401 (k) לפני שנוכו מסים מתשלומי המשכורת של העובד.

לאחר שחברה קבעה תוכנית 401 (k), מוצעת לעובדים אפשרות לתרום חלק מהרווחים שלהם לתכנית הפרישה. מעסיקים רבים תואמים אחוז מסוים מתרומת כל עובד. רוב התוכניות מציעות אפשרות להשקיע בין מספר קרנות שוק מניות, אג"ח, וכסף. חברות מסוימות מעודדות עובדים להשקיע את 401 (K) הכספים שלהם במניה של החברה, אך נוהג זה זכה לביקורת מסוכנת, במיוחד כאשר מושקעים יותר מדי כספי פרישה במלאי בודד. לאחר חקיקת חוק ביטוח הכנסה לפרישה של עובדים בשנת 1974, תוכניות הפנסיה המסורתיות היו מוגבלות להשקעה של לא יותר מעשרה אחוזים מנכסי קרנות הפנסיה במניות של חברה יחידה, אך לא הושמו מגבלות כאלה על השקעות של 401 (k).

התוכנית שפותחה מהרפורמות של קוד הכנסות הפנימיות בשנת 1978 נועדה לעודד שיעורי חיסכון בארצות הברית. שמו נגזר מחלק מהקוד - סעיף 401 (ק) - שאיפשר לעובדים להפריש כספי פרישה נדחים ממס. התוכנית הראשונה יושמה בשנת 1981, ובשנת 2000 יותר משלושת רבעים מהעובדים האמריקנים השתתפו בתוכניות 401 (k). חברות רבות הגיעו להציע תכניות 401 (k) בנוסף לתוכניות פנסיה ממומנות על ידי חברות מסורתיות או במקום. שירות הכנסות הפנימיות מגביל את הסכום שאדם עשוי לתרום לתכנית 401 (k) שלו בשנה נתונה.