ועדת שיטות עבודה הוגנות (FEPC), ועדה שהוקמה על ידי נשיא ארה"ב. פרנקלין ד רוזוולט בשנת 1941 כדי לסייע במניעת אפליה של אמריקאים אפריקאים בעבודות ביטחון וממשל.
ב- 25 ביוני 1941 חתם רוזוולט על צו 8602 לפועל, שאסר "אפליה בהעסקת עובדים בתעשיות ביטחוניות או ממשלתיות בגלל גזע, אמונה, צבע או מוצא לאומי." במקביל הוקמה הוועדה לשיטות עבודה הוגנות (FEPC) כדי לסייע באכיפת הצו.
רוזוולט נקט בפעולה זו בתגובה לחששות שהעלו מנהיגים אפרו-אמריקאים כמו מארגן העבודה א '. פיליפ רנדולף, מרי מקלוד בת'ון (מנהלת ענייני מיעוט במינהל הנוער הלאומי) ואחרים, שזעמו על כך שחיילים שחורים נלחמים למען ארצות הברית ביחידות מופרדות בצבא וחוזרת הביתה לחברה שעדיין פגעה בזכויותיהם הבסיסיות.
לאחר שנחתם הצו הביצוע, אפריקאים אמריקאים רבים הגישו בקשה למשרות ביטחוניות, אך הענף בכללותו סירב לשתף פעולה, מה שהוביל את רוזוולט לחיזוק ה- FEPC בשנת 1943 על ידי הגדלת תקציבו והחלפת צוות משרה חלקית בוושינגטון במשרה מלאה צוות עובדים הנמצא ברחבי הארץ.
אכיפת הצו הובילה לכמה שינויים חיוביים עבור אפריקאים אמריקאים. בסוף מלחמת העולם השנייה, בשנת 1945, החזיקו אפריקאים אמריקאים בשיעור של 8 אחוזים מהמשרות בתעשייה הביטחונית, לעומת 3 אחוז לפני המלחמה. בנוסף, כ -200,000 אפריקאים אמריקאים מילאו משרות ממשלתיות, פי שלוש יותר מאשר לפני תחילת המלחמה. מרבית המשרות היו משרות יחסית בעלות שכר נמוך ולא מיומנות.
לאחר מלחמת העולם השנייה התלבט הקונגרס האמריקני בקביעת ה- FEPC, אך שתי הצעות חוק שנועדו לעשות זאת הובסו. בשנת 1945 הקונגרס, שבראשות ועדותיהם הדרומיות עמדו בראש הדרום, ניתק את המימון ל- FEPC, שהתפרק אז רשמית בשנת 1946. עברו 20 שנה נוספות עד שהוקמה הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה כדי לטפל ברבים מאותם סוגיות.
