תוכנית לרווחה חברתית, כל אחת ממגוון התוכניות הממשלתיות שנועדו להגן על האזרחים מפני הסיכונים הכלכליים וחוסר הביטחון של החיים. התוכניות הנפוצות ביותר מספקות הטבות לקשישים או גמלאים, לחולים או לא תקפים, לניצולים תלויים, לאמהות, למובטלות, לפצועות עבודה ולמשפחות. דרכי המימון והניהול והיקף הכיסוי וההטבות משתנים מאוד בין המדינות.
שירות חברתי
החששות הבסיסיים של הרווחה החברתית - עוני, מוגבלות ומחלות, הצעירים והזקנים התלויים - הם ישנים כמו החברה עצמה. ה
להלן טיפול קצר בתוכניות הרווחה והביטחון. לקבלת טיפול מלא ראו שירות סוציאלי.
חוקי הרווחה המודרניים הקדומים ביותר נחקקו בגרמניה בשנות השמונים של המאה ה -19. מכיוון שאומצו תוכניות דומות במדינות אחרות, המגמה הייתה לכיסוי מקיף יותר הן מבחינת דרישות הזכאות והן מבחינת אופי הסיכונים המבוטחים נגדן. רצפה של הגנה מינימלית באה לראות כאחת האחריות הכללית של הממשלה ביחס לסיכונים ספציפיים, ובמדינות רבות ההסכמה גורסת כי האחריות הציבורית נמשכת על כל מי שאינו מסוגל לדאוג לעצמם מכל סיבה שהיא. בתפיסה זו הרווחה החברתית מורחבת ומתקבלת כעניין של זכות ולא של צורך.
המאפיינים העיקריים של תוכנית רווחה או ביטחון הם הסיכונים שיש להגן עליהם, האוכלוסייה המכוסה, קריטריוני זכאות, רמות ההטבות, אופן המימון והליכים מנהליים. כל הקריטריונים הללו כפופים לשונות רחבה בתרגול. בפרט, קריטריוני הזכאות כוללים לעיתים קרובות "נעילת זמן", המחייבת השתתפות או סיקור על ידי תוכנית למשך זמן מוגדר. מימון מושג בדרך כלל על ידי גביית התרומות של אנשים מכוסים, מעסיקים או משניהם, על ידי הממשלה מתוך הכנסות כלליות, או על ידי שילוב של השניים. ניתן לסכם את הזנים הנפוצים ביותר של תוכניות כך:
תכניות זקנה, נכות ושורדים. אלה מספקים הטבות למי שחי מעבר ליכולתו או לזכאותו לעסוק בעבודה רווחית, לאלו שהופכים לנכים לצמיתות למעט באמצעות פגיעות בעבודה ואינם מכוסים במסגרת תוכנית נכות רפואית אחרת, ולאלה שנותרו תלויים על ידי עובד שנפטר. תוכניות מסוג זה בדרך כלל מספקות כיסוי אוניברסלי; בדרך כלל הם ממומנים כתוכניות ביטוח תורם. הוראות נעילת זמן חלות על גמלאות זקנה, ובאופן פחות קפדני, על קצבאות נכות ושאירים. רמות ההטבות הן בדרך כלל 30 עד 60 אחוז משכר הבסיס. התוכניות מנוהלות לאומית.
תוכניות טיפול רפואי
אלה התוכניות המורכבות והשנויות ביותר במחלוקת של הרווחה והביטחון. היתרונות עשויים לכלול שיפוי בגין שכר אבוד בנוסף לטיפול רפואי. הכיסוי נע בין אוניברסלי למטה בלבד לאלו המועסקים על ידי מעסיקים משתתפים. מימון עשוי להיות תורם או ממשלתי, תלוי במיוחד בשיטת מתן השירות במדינה מסוימת. טיפול רפואי יכול להינתן על ידי מתרגלים וספקים פרטיים או על ידי מחלקות ממשלה המאורגנות לספקו; רופאים פרטיים עשויים להיות משולמים ישירות על ידי הממשלה או על ידי המטופל, אשר אז מקבלים החזר על ידי הממשלה. עם דרגות שונות של מעורבות ציבורית במתן שירותי הבריאות בפועל, מגיעות דרגות בחירה של המטופל, של קביעות ביחסי חולה-רופא, של תמריץ להחזיק בעלויות, סדירות בהכנסה של רופאים וקלות ניהול.
תוכניות לדמי אבטלה
אלה נפוצים במדינות מתועשות, פחות מכך במדינות מתפתחות. הם בדרך כלל מספקים 50 עד 75 אחוזים משכר הבסיס לעובדים המועסקים בדרך כלל והפכו למובטלים ללא כל אשמתם ואשר מוכנים ומסוגלים לעבוד. ההטבות ניתנות לתקופות מוגבלות וממומנות בדרך כלל מתשלומי ביטוח חובה שנעשו על ידי מעסיקים או עובדים או שניהם, לעיתים בתוספת כספי ממשלה.
הטבות לדמי משפחה
אלה יתרונות שמספקים ממשלות למשפחות עם מספר מינימלי של ילדים מוגדר. ההטבות עשויות להיות פתוחות לכל המשפחות, ובמקרה זה התוכנית היא צעד בכיוון של הכנסה משפחתית מובטחת, או שניתן לספק אותן כתוספות לעזרה אחרת, במיוחד דמי אבטלה.
פיצוי פגיעות בעבודה
זוהי תוכנית הרווחה החברתית הוותיקה והנפוצה ביותר. תוכניות כאלה מכסות בדרך כלל את כל עובדי החברות שגודלן מוגדר וממומנות על ידי תרומות מעביד לסוג של תוכנית ביטוח. ההטבות כוללות תשלומים רפואיים, שיקום שכר (בדרך כלל בין 50 ל- 75 אחוז מהשכר בפועל), שיפוי מיוחד בגין נזקי גוף לצמיתות והטבות מוות. קבלת פגיעה בעבודה או תגמולים של פיצויים של עובד מונע התאוששות של נזקים על ידי תביעות על פי דין.
